残業代を賞与と一括で支給している際のリスク

対象会社において、残業代を賞与と一括で支給しています。どのような問題があるでしょうか。

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未払残業代の時効年数

対象会社の未払残業代が論点になっています。
過去何年分をリスクとして考えておけばよいでしょうか。

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未払残業代の所得区分

従業員が過去の未払残業代を受け取ることとなった場合、次の①～③に関して、個人の所得区分はどうなりますか。
①過去の残業代
②遅延損害金（利息部分）
③付加金（罰則）

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