社会保険の第二次納税義務

対象会社は、本来給料として支払うべき金額を外注費などの名目で支払い、社会保険逃れをしています。
そこでこのリスクを遮断するために、分社型新設分割+株式譲渡により、事業だけ切り出した新会社を譲渡することを考えていますが、いかがでしょうか。

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残業代を賞与と一括で支給している際のリスク

対象会社において、残業代を賞与と一括で支給しています。どのような問題があるでしょうか。

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従業員10人未満の36協定

36協定は従業員10人未満なら締結しなくていいでしょうか。

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アルバイトしかいない拠点の36協定

36協定について、正社員はおらずアルバイトしかいない拠点でも提出が必要ですか。

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買い手の役員が対象会社の代表取締役を兼務する際の論点

M&A後に買い手の取締役が対象会社の代表取締役を兼務する際に、 何か留意すべき事項はありますか。

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長時間勤務パート社員の社会保険加入について

週32時間働いているパート社員が社会保険未加入ですが、加入対象となりますか。

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未払残業代の時効年数

対象会社の未払残業代が論点になっています。
過去何年分をリスクとして考えておけばよいでしょうか。

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社保逃れのリスク

対象会社は営業社員のインセンティブ部分を給料ではなく「外交員報酬」という名目で支払っています。要は社会保険逃れをしています。
M&A後に適切に給与として支払うように治癒した場合、増加する費用はどの程度見込めばいいでしょうか。

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M&Aにおける労災事故のリスク

M&A前に対象会社で労災事故が発生して従業員が亡くなった場合、将来どのようなリスクがありますか。

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未払残業代の所得区分

従業員が過去の未払残業代を受け取ることとなった場合、次の①～③に関して、個人の所得区分はどうなりますか。
①過去の残業代
②遅延損害金（利息部分）
③付加金（罰則）

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