残業代を賞与と一括で支給している際のリスク

対象会社において、残業代を賞与と一括で支給しています。どのような問題があるでしょうか。

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社保逃れのリスク

対象会社は営業社員のインセンティブ部分を給料ではなく「外交員報酬」という名目で支払っています。要は社会保険逃れをしています。
M&A後に適切に給与として支払うように治癒した場合、増加する費用はどの程度見込めばいいでしょうか。

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未払残業代の時効年数

対象会社の未払残業代が論点になっています。
過去何年分をリスクとして考えておけばよいでしょうか。

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