会社分割の中止の手続
会社分割について、手続の途中で中止するときにはどのような対応が必要となりますか。
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労働承継法の手続はバイトやパートにも必要か
会社分割の際には一定の労働承継法の手続が必要ですが、分割事業に関する労働者がバイトやパートだけの場合でも必要ですか。
会社分割の際には一定の労働承継法の手続が必要ですが、分割事業に関する労働者がバイトやパートだけの場合でも必要ですか。
会社分割について、手続の途中で中止するときにはどのような対応が必要となりますか。
分割型新設分割で譲渡対象外の100%子会社株式を新会社（分割承継会社）に承継します。
その後、新会社（分割承継会社）において、すぐにその子会社から配当を受けた場合、益金不算入の規定はどのように取り扱えばよいでしょうか。
（分割会社は100%子会社を何年も前から継続保有しているとします）
対象会社の兄弟会社に非事業用資産を吸収分割で移します。
適格要件を満たせるので、無対価分割を考えていますが、何か無対価にすることのデメリットはありますか。
