常勤性を示す健康保険証等が間に合わないとき
経営管理責任者の変更届を提出する際に、常勤性を証明する書類として「健康保険証」か「社会保険の被保険者標準報酬決定通知書」が求められる場合があります。
その場合、経営管理責任者が外部から新たに就任した場合は、上記を入手するまでに3週間程度かかりそうです。
変更届の提出期限(変更から2週間以内)には間に合いそうにありません。どうしたらよいでしょうか。
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人材派遣(労働者派遣)事業に関して、M&Aに伴い役員退職金を多額に支給します。
すると次回の許可更新の際に、基準資産額要件等を満たせない可能性があります。
何か対応策はありますか?
経営管理責任者の変更届を提出する際に、常勤性を証明する書類として「健康保険証」か「社会保険の被保険者標準報酬決定通知書」が求められる場合があります。
その場合、経営管理責任者が外部から新たに就任した場合は、上記を入手するまでに3週間程度かかりそうです。
変更届の提出期限(変更から2週間以内)には間に合いそうにありません。どうしたらよいでしょうか。
事業譲渡で人材派遣(労働者派遣)事業を引き継ぐ際は、基本的に買い手側で許可の新規取得の手続が必要になると思いますが、買い手が既に人材派遣事業を運営している場合でも新規取得の手続になるのでしょうか。
不動産業界でM&Aが増加している背景を教えてください。