残業代を賞与と一括で支給している際のリスク
対象会社において、残業代を賞与と一括で支給しています。どのような問題があるでしょうか。
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社会保険の第二次納税義務
対象会社は、本来給料として支払うべき金額を外注費などの名目で支払い、社会保険逃れをしています。
そこでこのリスクを遮断するために、分社型新設分割+株式譲渡により、事業だけ切り出した新会社を譲渡することを考えていますが、いかがでしょうか。
