対象会社は営業社員のインセンティブ部分を給料ではなく「外交員報酬」という名目で支払っています。要は社会保険逃れをしています。 M&A後に適切に給与として支払うように治癒した場合、増加する費用はどの程度見込めばいいでしょうか。
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M&A前に対象会社で労災事故が発生して従業員が亡くなった場合、将来どのようなリスクがありますか。
週32時間働いているパート社員が社会保険未加入ですが、加入対象となりますか。
対象会社の未払残業代が論点になっています。 過去何年分をリスクとして考えておけばよいでしょうか。